工作职责：

1.参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建设和信息支持；

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5.与员工进行及时沟通；

6.制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作；

7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，监督公司社会保障福利的实施情况；

9.监督实施公司员工培训工作的开展，制定有效的公司内部培训体系。

10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

任职资格：

1.人力资源、管理或相关专业大小额本科以上学历；

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的时间经验；

4.对人力资源管理实务行工作有熟悉的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5.熟悉国家、地区及企业有关合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

6.对人及组织变化敏感、具有很强的沟通、协调和推进能力；

7.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

8.善于与各类性格的人交往，待人公平。

薪资：4000-8000元

河北衡水衡德工业园区 

电话:0318-4221781